Многодетных родителей заставят трудоустроиться. Трудоустройство многодетных родителей

На 17-й сессии Законодательного собрания НСО депутаты в первом чтении приняли проект закона Новосибирской области «О внесении изменений в отдельные законы Новосибирской области». На сайте заксобрания он анонсирован как устанавливающий «дополнительные меры поддержки отельным категориям граждан, имеющих детей». Кажется, депутаты совсем не озабочены точностью формулировок... либо мы с ними совершенно по-разному понимаем слово «поддержка».

Напомним, речь идет об областном законе «О социальной поддержке многодетных семей на территории Новосибирской области» (принят постановлением Новосибирского областного Совета депутатов 30.09.2010). Именно там (в редакции от 18.12.2014) и появился пункт, ставший яблоком раздора: одной из мер поддержки стала

«ежемесячная денежная выплата в размере величины прожиточного минимума для детей, установленного на территории Новосибирской области. В случае уменьшения размера величины прожиточного минимума для детей размер ежемесячной денежной выплаты сохраняется в прежнем размере».

В 2016 году эта выплата составляла 10 479 рублей, ее получали 12 310 семей, в которых среднедушевой доход не превышает таковой у населения Новосибирской области.

Согласно проекту закона «О внесении изменений в отдельные законы Новосибирской области» «Мера социальной поддержки, установленная пунктом 13 части 1 статьи 8 настоящего Закона, не предоставляется трудоспособным родителям (опекунам, попечителям), если хотя бы один из них не работает и (или) не состоит на учете в службе занятости населения в качестве безработного , кроме занятых:

а) уходом за ребенком до достижения возраста трех лет;

б) уходом за ребенком-инвалидом;

в) уходом за лицом старше 80 лет;

г) уходом за инвалидом 1 группы;

д) уходом за лицом, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации.

Министерство социального развития НСО, работавшее над поправками в действующее областное законодательство, полагает, что таким образом борется с социальным иждивенчеством.

Не будем лицемерить, «лица с пониженной социальной ответственностью», как выразился недавно наш президент, действительно существуют. Периодически в их затуманенные алкоголем мозги закрадывается совсем не светлая мысль - стать родителями нескольких малышей, получить пособие и, таким образом, продолжать вести беззаботный, хотя и очень низкобюджетный образ жизни. У нас есть множество государственных структур, которые должны заниматься такими гражданами, - от полиции до органов опеки и попечительства. Неплохо было бы, если бы такие горе-родители тоже прикладывали усилия к обеспечению своих малышей, например, устроились на работу. Однако нынешняя формулировка бьет по всем многодетным семьям разом.

” Интересно, как законодатели представляют себе работу многодетной матери с детьми, к примеру, трех, пяти, семи и девяти лет?

Далеко не всякий работодатель будет рад сотруднице, которая значительную часть времени проводит на больничных по уходу за ребенком.

Если такой работодатель все же найдется (ведь служба занятости обязана подобрать для многодетной маме вакансию), то, очевидно, это будет ставка, на которую он будет рад взять хоть кого-нибудь, потому что никто не соглашается на такую оплату или условия труда.

Наконец, прибыль бюджета области, из которого пойдет оплата воспитателям детских садов и групп продленного дня тоже весьма сомнительна. Впрочем, об этом законодатели позаботились заранее, существенно .

Нельзя сказать, что законопроект оказался проходным. Накануне сессии Законодательного собрания была даже собрана рабочая группа, в которую входили депутаты Законодательного собрания, активисты общественных движений, представители органов исполнительной власти. Однако, судя по стенограмме их заседания, они обсуждали какой-то другой законопроект…

«Если отец детей в многодетной семье существует номинально, не оформил развод и исчез в неизвестном направлении, получается, что семья в таком случае останется без социальной поддержки?» , - задала вопрос заместитель председателя комитета Законодательного собрания по социальной политике, здравоохранению, охране труда и занятости населения Татьяна Есипова.

По словам уполномоченного по правам ребёнка в Новосибирской области Любови Зябревой, есть много случаев, когда невозможно заставить безответственного «папашу» многочисленного семейства ни встать на учёт в службе занятости, ни пойти работать. «Чтобы дети не страдали, необходимо предусмотреть какую-то комиссию, которая будет индивидуально рассматривать подобные ситуации» , - подчеркнула Любовь Зябрева.

«В законопроекте приведён исчерпывающий перечень всех случаев занятости, при наличии которых пособие предоставляется, - отметила старший помощник областного прокурора Елена Зерняева. - Те ситуации, о которых говорят сегодня, под этот перечень не подпадают, и сразу возникают вопросы: Может получиться так, что какой-то ситуации в закрытом перечне нет, и пособие платиться не будет».

Подводя итог обсуждению, Татьяна Есипова отметила, что формулировки, предлагаемые законопроектом, сложны для понимания, особенно для рядовых граждан.

” И действительно, как вы понимаете фразу: «Выплаты не производятся…, если хотя бы один из родителей не работает…»? Работать должен хотя бы один из родителей или обязательно оба?

Судя по ажиотажу в местных СМИ - к труду хотят принудить все многодетные пары. Если же сосредоточиться на безответственных папашах, которые фигурировали в обсуждении рабочей группы, трудиться должны именно они, в то время как мамы могут спокойно пребывать в статусе домохозяек.

«У обычного человека может создаться впечатление, что планируется ущемление прав каких-то категорий граждан. Жизнь состоит из индивидуальных, порой неповторимых ситуаций, важно их учесть, предусмотреть, чтобы интересы ни одного ребёнка в результате не пострадали. Важно найти такие формулировки, которые одинаково бы понимали и те люди, которые ожидают помощь, и те, кто эту помощь будет оказывать, исполняя предписанное в законе» , - подчеркнула Татьяна Есипова. Она напомнила, что рабочая группа ещё раз соберётся, чтобы перед рассмотрением сессией законопроекта во втором чтении окончательно доработать законопроект.

Золотые слова! Дорогие депутаты, вы уж там определитесь с формулировками…

Подготовила Алена Новикова

09.02.2016

РАБОТА ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ!

Служба занятости в процессе повседневной работе применяет различные формы поддержки многодетных семей.
Одна из форм поддержки семей регламентируется Постановлением Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. N 606 "О содействии занятости населения Республики Мордовия", которым утвержден Порядок предоставления финансовой поддержки в виде компенсации затрат работодателям на реализацию мер социальной поддержки многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
Работодателем предусмотрено возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Для трудоустройства многодетных родителей компенсация составляет 30 тысяч рублей на одного работника.
Почему работодателю выгодно участвовать в этой программе? Во-первых, он получает квалифицированного специалиста. Во-вторых,на безвозвратной основе он получает финансовые средства на оснащение его рабочего места. Почему эта программа выгодна многодетному родителю? Благодаря участию в этой программе многодетный родитель получает постоянное рабочее место, повышает свою конкурентоспособность на рынке труда.
Главное, чтобы у человека было желание работать и быть полезным работодателю. Программа содействия трудоустройству многодетных родителей реализуется в Ичалковского муниципальном районе пятый год. За этот период работодатели района районе успешно трудоустроили 4 многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Указанная Программа продолжает действовать и в 2016 году и районный Центр занятости населения готов помочь участвовать в ней как многодетным родителям, так и работодателям, заинтересованным в создании новых рабочих мест для данной категории граждан.
Индивидуальный предприниматель Сковородников Игорь Анатольевич при содействии Центра занятости принял на работу отца пятерых детей – Андронова Дмитрия Николаевича, который до обращения в службу занятости не имел никакой официально оформленной работы. При поддержке службы занятости Дмитрий Николаевич приобрел постоянную работу – приказом по предприятию был принят сторожем. Желание Андронова Д.А. быть нужными и полезным реализовалось. Почему бы не помочь реализовать себя людям, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию?
Если кто-то считает, что с многодетными родителями иметь дело хлопотно, в виду озабоченности домашними вопросами, то Игорь Анатольевич уверен, что у людей, которые воспитывают много детей, масса достоинств, и для работодателя такие работники могут стать очень ценными. За несколько лет работы многодетный отец доказал, что дорожит своим рабочим местом, старается и очень добросовестно подходит к своему делу. Дмитрий Николаевич Андронов доволен, что у него теперь есть постоянная работа
А благодаря тем средствам, которые были перечислены работодателю на создание рабочего места для многодетного отца, для предприятия была приобретена видео система, позволяющая более надежно осуществлять производство кирпичей и охрану материальных ценностей. Выгода получилась обоюдная - как для работодателя, так и для многодетного родителя. Со стороны Центра занятости хочется заметить, что активно содействуя занятости гражданам, мы помогаем каждому конкретному человеку, его семье - способствуя благополучию, душевному равновесию, обретению уверенности в завтрашнем дне.
А работодателям хочется сказать:
- активнее включайтесь в решение вопросов трудоустройства многодетных родителей. В наше сложное время иметь 3-х и более детей обременительно и не каждый на это решится. Будут ли эти семьи счастливы во многом зависит и от нас. Не бойтесь принимать на работу людей, которые умеют ценить время, деньги, знают, что такое ответственность и самостоятельность.

Сейчас много говорят о демографической ситуации в России. И, конечно же, неспроста. Судите сами: начиная с 1992 года, в России рождаемость упала ниже уровня простого воспроизводства и составляет сейчас, по разным данным, от 1,4 до 1,6 на женщину. Началась депопуляция или, что одно и то же, вымирание страны. А ведь не так давно, в начале 20 века многодетные семьи были обычным делом. Сегодня все иначе. Причин тому много. Одну из них хотелось бы акцентировать: отказ от создания большой многодетной семьи является неуверенность родителей в возможность создания достойных условий для роста и развития своих детей.

Согласитесь, ведь что бы прокормить, обуть, одеть 3-х детей надо работать обоим родителям. А охотно ли работодатели берут на работу таких родителей? Конечно же, нет. Понятно почему: работодатель, прежде всего, печется о высокой производительности, повышении конкурентоспособности товара на рынке труда, о бесперебойности производства и т.д. Для этого нужны работоспособные, молодые, энергичные работники и, желательно, не обремененные семейными обстоятельствами.

А многодетная мама много сил и энергии тратит на воспитание детей. А еще дети имеют такую слабость как предрасположенность к простудным заболеваниям. В многодетной семье так: если заболел один ребенок, то как по «цепной реакции» - переболеют все. И вот мама вынуждена уйти на длительный больничный по уходу за больными детьми.

Будут ли многодетные родители иметь преимущество при устройстве на работу? Ответ очевиден: нет.

Сегодня в нашем государстве существуют различные формы поддержки многодетной семьи. Помимо льгот и социальных выплат предусмотрены и меры по содействию в трудоустройстве многодетных родителей. Четвертый год центр занятости населения Багаевского района работает по реализации мероприятий, направленных на содействие занятости гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в том числе наиболее уязвимой их части - многодетным родителям.

За истекший период, с января по август 2012 года 7-ми многодетным родителям удалось оказать содействие во временном трудоустройстве. Пусть эта цифра не столь велика. Но за цифрами стоят человеческие судьбы. А судьба каждого человека - это особая ценность. И если удалось помочь хоть одному человеку - это уже большая удача и результат труда специалистов службы занятости.

Одним из примеров успешного трудоустройства является оказание содействия безработной Писанчин Татьяне Ивановне - маме троих детей, которая в начале апреля сего года обратилась в центр занятости населения с заявлением об оказании ей помощи в трудоустройстве. И буквально в течение нескольких дней Татьяна Ивановна была временно трудоустроена в МУП БУ ЖКХ рабочей зеленого строительства.

Инспектор по кадрам Галина Алексеевна Шаваева отмечает, что Т.И. Писанчин ответственный, добросовестный работник и, как результат: переведена с временной на постоянную работу.

Хочется описать еще один пример: в начале июля 2012 года Мария Павловна Выборная обратилась в центр занятости населения сразу после истечения декретного отпуска по уходу за ребенком. По специальности Мария Павловна бухгалтер и до рождения третьего ребенка уже имела трудовой опыт в данной должности. Специалисты службы занятости предложили временное трудоустройство в МУК «Межпоселенческая центральная библиотека» на должность, которая ей близка и знакома, т.е. на должность бухгалтера. Через несколько дней Мария Павловна была принята на работу, и судя потому, что за столь короткое время сумела зарекомендовать себя знающим дело специалистом, имеет шанс на смену статуса с временного работника на постоянного.

Трудоустройство по данной программе примечательно тем, что к ежемесячной заработной плате центром занятости выплачивается материальная поддержка в размере 1275 рублей..

Активно содействуя занятости гражданам, мы помогаем каждому конкретному человеку, его семье - способствуя благополучию, душевному равновесию, обретению уверенности в завтрашнем дне.

А работодателям хочется сказать:

Активнее включайтесь в решение вопросов трудоустройства многодетных родителей. В наше сложное время иметь 3-х и более детей - это уже подвиг. И будут ли эти семьи наполнены смехом счастливой детворы зависит и от нас с вами.

Чтобы воспитать ребенка, приходится затратить немало усилий и денежных средств, о чем известно всем родителям без исключения. А воспитание нескольких детей – задача намного более сложная, вот почему многодетным семьям предоставляются разные льготы и выплаты, сильно упрощающие их жизнь.

В нашей стране многодетными называются семьи, где растут не менее 3 детей включая взятых на усыновление, и падчериц с пасынками, младше 18 лет. Если же кто-то из детей в возрасте от 18-ти старше, и учится в вузе на дневном отделении, то пока ему не исполнится 23 года, семья по-прежнему будет являться многодетной.

Льготы многодетным семьям

1. Дети из многодетной семьи (в некоторых регионах и их родители) могут бесплатно ездить на всем общественном транспорте как по городу, так и в пригороде, кроме маршрутных такси.
2. Ребенок из такой семьи принимается в дошкольное образовательное учреждение без очереди.
3. Каждая многодетная семья вправе рассчитывать на скидку для счетов за услуги ЖКХ в объеме, не превышающем 30-ти процентов. Для семей, живущих в зданиях, лишенных центрального отопления, предусмотрена скидка, высчитываемая в соответствии с ценой на топливо, продаваемое в конкретном регионе, и установленными нормами потребления.
4. Если в семье имеется ребенок младше шести лет, то она может получить бесплатно лекарственные средства, на которые врачом был выписан рецепт. Кроме того, такие многодетные семьи могут обслуживаться в государственных больницах вне очереди, и первыми получают места в профилакториях. А еще детям из таких семей выдаются бесплатные протезы и различные ортопедические изделия, бывают и другие льготы.
5. Многодетная семья сможет рассчитывать на льготы при займе, взятом на постройку либо покупку жилья.
6. Ежемесячно многодетная семья сможет однократно бесплатно ходить в музейные учреждения и на выставочные мероприятия, а также в зоопарки, на аттракционы и прочие развлекательные объекты.
7. Все дети получают форму для школы бесплатно.
8. Дети-школьники могут бесплатно питаться в общеобразовательных школьных учреждениях 2 раза в день.
9. Семье, испытывающей нужду в улучшении условий проживания, может быть бесплатно предоставлено жилье, но для этого надо встать в очередь.
10. Родители, являющиеся предпринимателями, будут полностью либо частично освобождены от некоторых сборов.
11. Многодетные семьи, планирующие заняться фермерством, вправе рассчитывать на льготы по налогообложению. Кроме того, им предоставляется материальная помощь или беспроцентные займы, чтобы они могли возместить затраты на развитие хозяйства.
12. Многодетная семья может получить приусадебный участок без очереди, но только при условии, что он будет использован для постройки индивидуального жилья (правда, очередь желающих получить приусадебный участок тянется на несколько лет).
13. Родителям работодатели обязаны давать возможность трудоустройства со льготными трудовыми условиями.

В некоторых ситуациях многодетным мамам разрешается выйти на досрочную пенсию:

• мамы, имеющие не менее 5-ти детей, по достижении ими 8-ми лет, будут получать досрочную пенсию, когда им исполнится 50, но только при условии, что их трудовой стаж составляет от 15-ти лет и более;
• мамы, имеющие не менее 2-х детей, будут получать досрочную пенсию, когда им исполнится 50, но только при условии, что их трудовой стаж составляет от 20-ти лет и более, причем 12 из них они работали на Севере и в аналогичных местностях. Если же хоть 1 ребенок не дорос до 8 лет (независимо от причин: мать может быть лишена родительских прав либо ребенок может умереть), то досрочной пенсии не будет. Дети, по которым мама утратила родительские права, не входят в учет при рассмотрении досрочной пенсии. Если многодетная мама лишилась прав уже при назначенной досрочной пенсии, выплаты прекращены не будут.

Малоизвестные льготы

Есть и такие льготы и возможности, о которых мало кто из многодетных семей знает. К сожалению, зачастую именно эта категория льготников менее остальных осведомлена о собственных правах.

Региональные льготы

Кроме государственных, бывают и региональные льготы многодетным семьям. В разных регионах семьи могут рассчитывать на следующее:

1. обучение родителей в соответствии с изменениями экономической ситуации в конкретном регионе;
2. устройство родителей на работу с плавающим графиком;
3. досрочная пенсия маме с 50-ти лет;
4. скидки на выплату транспортного налога;
5. добавочное ежемесячное пособие на 3-го и следующих детей, пока они не достигнут 3 лет. Объем пособия рассчитывается в соответствии с детским прожиточным минимумом в конкретном регионе;
6. бесплатно предоставляемые участки земли.

2014-11-28